原标题:上海出台人才高峰工程行动方案,将实现“量身定制、一人一策”集聚造就“宗师泰斗”形成人才高峰

  ■本报记者 张骏

  人才是上海的最核心资源、最宝贵资源和战略资源,事关上海具有全球影响力科创中心建设的核心竞争力。在昨天举行的上海市人才工作大会上,《上海加快实施人才高峰工程行动方案》出台,在七方面取得制度性突破。其中,“量身定制、一人一策”、“实施高峰人才全权负责制”等政策,引起广泛关注。

  为何出台人才高峰政策

  ——在高地基础上抓牢科创“关键少数”

  值得注意的是,这一人才高峰工程行动方案并非“横空出世”。去年8月举行的上海市推进科技创新中心建设领导小组第三次会议暨张江科学城建设推进大会,已传出明确信号——上海是人才高地,但还没有形成人才高峰,要在已出台的普适性人才政策“30条”基础上,争取在今年出台人才高峰建设针对性政策。

  加快向具有全球影响力的科创中心进军,关键在人才。这一点,在上海早已成为共识。2015年7月,上海出台《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》,被称为人才“20条”。一年后,上海又出台了《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》,在“20条”的基础上推行人才“30条”,形成人才改革的“四梁八柱”。这些政策经过各方努力,已取得积极成效,人才集聚效应明显。

  而此次人才高峰工程行动方案,则是在原来“普适性”政策基础上,抓牢科创建设的“关键少数”,着力在上海有基础有优势的领域,集聚造就若干能够走在全国前头、走在世界前列的“宗师泰斗”,形成若干人才高峰。

  据市委组织部相关负责人介绍,人才高峰工程行动方案坚持了五个原则。一是坚持“国家战略,重点领域”,这是人才高峰建设的出发点;二是坚持“深化改革,制度创新”,这是人才高峰建设的着力点;三是坚持“全球视野,国际标准”,这是人才高峰建设的着眼点;四是坚持“量身定制,一人一策”,这是人才高峰建设的核心做法;五是坚持“突出重点,分步推进”,这是人才高峰建设的实施步骤。